Impostazioni Piattaforma
Configura le dimensioni di valutazione, le fonti e i pesi per la tua organizzazione
Dimensioni di Valutazione
Scegli quali dimensioni includere nel ciclo di valutazione
Le competenze tecniche e funzionali richieste per il ruolo specifico del dipendente, definite nel framework dei ruoli aziendali.
Le soft skill trasversali come problem solving, proattività, adattabilità e intelligenza emotiva, valide per tutti i ruoli.
Valutazione dell'allineamento con i valori fondanti dell'organizzazione. Esempi: Trasparenza, Innovazione, Cliente al centro, Integrità.
Valutazione legata al raggiungimento degli obiettivi trimestrali e dei Key Results definiti nel ciclo OKR. Esempi: Obiettivi Q1, KR1, KR2.
Valutazione della readiness per ruoli di maggiore responsabilità o complessità. Esempi: Crescita prevista, Readiness.
Valutazione delle capacità di leadership da parte di colleghi, riporti e stakeholder. Esempi: Visione, Decisione, Ispirazione.
Fonti di Valutazione
Definisci le fonti di feedback e il loro peso nel calcolo del punteggio consolidato
Configurazioni Avanzate
Impostazioni globali del ciclo valutativo